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人力資源部招聘主管的灰色收入

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樓主
發表于 2006-1-20 08:56:45 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
行內人士驚爆招聘主管招工黑幕 年收入高達90萬2006-01-20 01:24:55 來源: 信息時報(廣州) 收藏此頁 網友評論 32 條  時報記者 楊啟蒙

在“民工荒”席卷珠三角的背景下,珠三角各地許多用工需求量大的企業都遇到了基層*作工非常短缺的嚴峻考驗。而“招工難”現象的愈演愈烈,竟然給招聘主管帶來了大發“黑心財”的巨大空間。




近日,廣州一位從事人力派遣的業內人士陳先生向時報記者揭露,目前珠三角許多企業的招聘主管都借“招工難”大肆收取高額回扣、向人才中介和求職者收取“好處費”,對行業造成了不良影響。據稱,在廣東的人力資源管理從業人員當中,這種現象幾乎成為了公開的秘密。

招一名工人可收100~500元回扣

在人們的印象中,“人力資源部”、“人事課”一直都是企業內部的“清水衙門”,但近兩年來出現基層*作工的極度短缺,卻給招聘主管們提供了“生財有道”的機會。

據曾從事人力資源服務的陳先生透露,這些招聘主管的生財手段,一是直接向應聘者收取“介紹費”,二是私下向人力資源服務機構、高校就業辦收取高額的回扣或“好處費”。通常來說,企業每招聘一名工人,負責招工的招聘主管就能獲取100元~200元回扣(據稱這是市場的平均行情),有的甚至收取300元~500元的“介紹費”。

據了解,現在珠三角有不少企業每年的用工需求量動輒達到數千名甚至上萬名,而許多企業存在的用工的巨大的缺口,招工的招聘主管們僅僅向求職者收取“介紹費”,就能獲得一筆數額巨大的灰色收入。

據介紹,廣州有一家外資電子類企業去年招工數量達5000多名,該公司招聘主管每招聘一個工人,就向提供招工外包服務的人才中介機構收取100元回扣。僅此一筆收入,這位招聘主管一年就輕松將50多萬元的回扣收入囊中。另外,這家公司還從一家人力租賃機構租賃了1000多名員工,現在已經升任人力資源經理的這位招聘主管,還向該機構按每位租賃員工每月收取30元的標準來收取“好處費”。這位招聘主管一年下來,通過招工獲取的灰色收入就接近90萬元。

有三成知名企業招聘主管“吃回扣”

“在每10家招工的企業中,至少就有3家企業存在著通過各種手段向求職者收取費用的現象”。這位陳先生解釋道,這些企業主要是指那些福利待遇條件相對較高、各種社會保險比較齊全的“優質企業”,也就是那些每年用工需求量較大的“知名企業”。“從家電、快速消費品到勞動密集型的電子行業,都存在變相收費現象。”陳先生說。

目前,只有國有企業在招工過程中比較規范,很少有企業向求職者收取“介紹費”,而民營企業中則比較普遍存在。但是,在這些招工不夠規范的企業中,大部分竟然都是制度比較健全的外資企業。“其中美資、港資和臺資的都有,最嚴重的則是日資企業。”陳先生說。究其原因,是由于招工流程沒有足夠的企業內部監督所致,給招聘主管們留下了大肆賺取灰色收入的暗箱*作空間。據陳先生透露,深圳有一家日資企業員工數量達到五六萬人,每年的員工流失率達到20%~30%,一年的員工缺口就高達1萬多名。這家公司先后幾任招聘主管向勞務公司開出的回扣價碼是:“每進一個員工就收250元好處費”。

記者觀察

求職者是最大的受害者

在企業招工中盛行的“回扣”現象,最直接的受害者當然還是求職者。企業招聘主管雖然大部分是通過為它們提供人力租賃、委托招聘服務的勞務中介機構收取“好處費”來牟利,但這筆錢還是“羊毛出在養身上”。企業招聘主管向人力資源服務機構收取的“好處費”,實際上就包含了人力資源服務機構向求職者收取的“介紹費”。據稱,為了拉攏向企業負責招工的招聘主管,一些運作不夠規范的人才資源服務機構爭相提高“好處費”的標準。

目前,招聘過程中的變相收取費現象愈演愈烈,不僅直接抬高了求職者的找工作成本,還嚴重損害了外來工群體的利益。例如,為了招到足夠數量的外來工進企業做基層的*作工,一些不規范的勞務中介機構在招工時夸大待遇水平,然后收取高昂的“介紹費”,而外來工在進廠后才發現實際工資水平其實很不相符,求職反而“血本不歸”。
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沙發
發表于 2006-6-4 20:57:56 | 只看該作者
靠,中國為什么就有這么多沒素質的混蛋
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板凳
發表于 2006-7-2 21:52:30 | 只看該作者
popo05~~~有沒咁誇??FB吖!!
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地板
 樓主| 發表于 2006-7-4 18:42:11 | 只看該作者
都唔出奇啦 ,仲有好多其他收入噶
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圍觀
發表于 2007-1-28 12:42:02 | 只看該作者
太正常啦   
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6
發表于 2011-8-6 15:55:03 | 只看該作者
和達集團總部招人力資源部主管
崗位職責/崗位要求
(1)、年齡35歲以下,工作5年以上,性別不限;
(2)、全日制大學本科學歷,人力資源管理專業畢業;
(3)、有中大型企業人力資源管理經驗,能夠進行系統全面的人才招聘、培養、管理等相關工作;
(4)、品貌端正,具備良好的溝通能力。
詳情請見伯樂擇聘
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7
發表于 2011-8-6 16:05:22 | 只看該作者
{:4_174:}
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8
發表于 2011-8-6 19:30:11 | 只看該作者
妖魔橫行,亂象重生,介就豎 瓷器國,能呆就繼續呆著,呆不下去了就去別的地方吧。有1種深情叫無能為力。
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9
發表于 2011-8-6 23:15:09 | 只看該作者
{:4_207:}
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10
發表于 2011-8-6 23:54:12 | 只看該作者
好正常拉`好似風神果邊個招工甘``

基本都系比果邊噶兩間"人才市場"攏斷左`~

如果求職者你悟比100蚊介紹費```系無可能入到風神附近噶日資企業`!
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11
發表于 2011-8-7 08:01:20 | 只看該作者
回復 君臨 的帖子

有一種愛,叫無話可說
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12
發表于 2011-8-7 12:29:32 | 只看該作者
{:4_174:}中國··哎···
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13
發表于 2011-8-8 17:41:23 | 只看該作者
汽車城個邊的都系甘,如果你入到廠做必須要交100元給介紹所。。。。。公司不錄取就會退還給你。
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14
發表于 2011-8-8 19:31:15 | 只看該作者
不過丁解招工難反而令人事主管有機會?距地受老板壓力去招人,應聘者反而觀望選擇,即系應聘者有優勢地位,仲要俾好處距地?
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15
發表于 2011-8-8 21:32:35 | 只看該作者
{:4_207:}
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16
發表于 2011-8-8 23:29:06 | 只看該作者
探險皇 發表于 2006-6-4 20:57
靠,中國為什么就有這么多沒素質的混蛋

這些混蛋都是社會逼出來的,生活成本太高了,他們也是迫不得已
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17
發表于 2011-8-9 01:26:06 | 只看該作者
正常的狠啊,人在做天在看,總有一日會收距{:4_172:}
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18
發表于 2011-8-9 08:52:10 | 只看該作者
{:4_170:}
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19
發表于 2011-8-9 13:34:23 | 只看該作者
我公司系日資的,我知**事課長收35%的回扣,而且每個月員工的管理費,都會有35%流到課長的口袋。夠黑的~
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20
發表于 2011-8-9 13:35:26 | 只看該作者
一個月收20、30萬都五成問題~
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